本文依据《工伤保险条例》ღღ✿★★、最高法院司法解释ღღ✿★★、最高法指导案例ღღ✿★★、人社部意见ღღ✿★★、国务院法制办相关复函以及最高法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关意见及答复ღღ✿★★，总结了工伤认定的34种情形及相关认定要点ღღ✿★★，供实务中参考ღღ✿★★。

　　【认定要点】工作时间ღღ✿★★，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间ღღ✿★★。工作场所ღღ✿★★，是指职工日常工作所在的场所ღღ✿★★，以及领导临时指派其所从事工作的场所ღღ✿★★。在有多个工作场所的情形下ღღ✿★★，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域ღღ✿★★。事故伤害ღღ✿★★，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故ღღ✿★★。

　　【认定要点】所谓“预备性工作”ღღ✿★★，是指在工作前的一段合理时间内ღღ✿★★，从事与工作有关的准备工作ღღ✿★★。诸如运输ღღ✿★★、备料ღღ✿★★、准备工具等ღღ✿★★。所谓“收尾性工作”ღღ✿★★，是指在工作后的一段合理时间内ღღ✿★★，从事与工作有关的收尾性工作ღღ✿★★，诸如清理ღღ✿★★、安全贮存ღღ✿★★、收拾工具和衣物等ღღ✿★★。

　　【认定要点】本项内容强调时空环境为工作时间和工作场所内ღღ✿★★。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系ღღ✿★★。

　　【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定ღღ✿★★，依照职业病防治法的有关规定执行ღღ✿★★。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的ღღ✿★★，社会保险行政部门不再进行调查核实ღღ✿★★，可直接认定工伤ღღ✿★★。如果仅仅患有职业病目录中规定的某种疾病ღღ✿★★，但不是在职业活动中因接触粉尘ღღ✿★★、放射性物质和其他有毒ღღ✿★★、有害物质等因素引起的ღღ✿★★，也不属于本条例中所称的职业病ღღ✿★★。

　　【认定要点】因工外出期间包括1ღღ✿★★、职工受用人单位委派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间ღღ✿★★；2ღღ✿★★、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间ღღ✿★★；3ღღ✿★★、职工因工作需要的其他外出活动期间ღღ✿★★。由于工作原因受到伤害ღღ✿★★，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害ღღ✿★★，包括事故伤害ღღ✿★★、暴力伤害和其他形式的伤害ღღ✿★★。这里的事故ღღ✿★★，包括安全事故ღღ✿★★、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故ღღ✿★★。

　　职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习ღღ✿★★、开会无关的个人活动受到伤害ღღ✿★★，不能认定工伤ღღ✿★★。

　　（六）在上下班途中ღღ✿★★，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通天海翼快播ღღ✿★★、客运轮渡尊龙凯时官方app下载ღღ✿★★、火车事故伤害的ღღ✿★★；

　　【认定要点】“上下班途中”包括ღღ✿★★：1ღღ✿★★、在合理时间内往返于工作地与住所地ღღ✿★★、经常居住地ღღ✿★★、单位宿舍的合理路线ღღ✿★★、在合理时间内往返于工作地与配偶ღღ✿★★、父母ღღ✿★★、子女居住地的合理路线ღღ✿★★、从事属于日常工作生活所需要的活动ღღ✿★★，且在合理时间和合理路线ღღ✿★★、在合理时间内其他合理路线的上下班途中ღღ✿★★；

　　“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通ღღ✿★★、客运轮渡和火车事故ღღ✿★★。“非本人主要责任”的认定ღღ✿★★，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据ღღ✿★★。

　　“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件ღღ✿★★。“车辆”是指机动车和非机动车ღღ✿★★；“道路”是指公路ღღ✿★★、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方ღღ✿★★，包括广场ღღ✿★★、公共停车场等用于公众通行的场所ღღ✿★★。

　　【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病ღღ✿★★，不要求与工作有关联ღღ✿★★。“48小时”的起算时间ღღ✿★★，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间ღღ✿★★。

　　【认定要点】维护国家利益天海翼快播ღღ✿★★、公共利益活动中受到伤害的ღღ✿★★，无需符合工作时间ღღ✿★★、工作地点ღღ✿★★、工作原因等因素ღღ✿★★。

　　【认定要点】旧伤复发ღღ✿★★，是指职工在军队服役期间ღღ✿★★，因战ღღ✿★★、因公负伤致残ღღ✿★★，并取得了革命伤残军人证ღღ✿★★，到用人单位后其在军队服役期间因战ღღ✿★★、因公负伤的伤害部位(伤口)发生变化ღღ✿★★，需要进行治疗或相关救治的情形ღღ✿★★。已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发ღღ✿★★，一次性伤残补助金不再享受ღღ✿★★，但其它工伤保险待遇均可享受ღღ✿★★。

　　依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定ღღ✿★★，以下4种情形可认定为工伤ღღ✿★★：

　　（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害ღღ✿★★，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的ღღ✿★★；

　　人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发(2016)29号）中明确以下2种情形可以认定为工伤并享受工伤待遇ღღ✿★★：

　　（一）达到或超过法定退休年龄ღღ✿★★，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇ღღ✿★★，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的ღღ✿★★；

　　（二）用人单位招用已经达到ღღ✿★★、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员ღღ✿★★，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的ღღ✿★★，招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的ღღ✿★★；

　　最高法院指导案例94号《重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案》（最高人民法院审判委员会讨论通过2018年6月20日发布）明确ღღ✿★★，职工见义勇为ღღ✿★★，为制止违法犯罪行为而受到伤害的ღღ✿★★，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形ღღ✿★★，应当视同工伤ღღ✿★★。

　　（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为ღღ✿★★，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中ღღ✿★★，受到机动车事故伤害的”规定ღღ✿★★，就应当认定为工伤ღღ✿★★。

　　（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为ღღ✿★★：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形天海翼快播ღღ✿★★，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”ღღ✿★★，认定为工伤ღღ✿★★。

　　（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为ღღ✿★★，作为单位的工作安排ღღ✿★★，职工参加体育训练活动而受到伤害的ღღ✿★★，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定天海翼快播ღღ✿★★，认定为工伤ღღ✿★★。

　　（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为ღღ✿★★，根据《工伤保险条例》第2条ღღ✿★★、第61条等有关规定天海翼快播ღღ✿★★，离退休人员受聘于现工作单位ღღ✿★★，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费ღღ✿★★，其在受聘期间因工作受到事故伤害的ღღ✿★★，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理ღღ✿★★。

　　（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第9号）认为ღღ✿★★，职工受单位指派外出学习期间尊龙凯时官方app下载ღღ✿★★，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的ღღ✿★★，应当认定为工伤ღღ✿★★。

　　（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为ღღ✿★★，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的ღღ✿★★，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系ღღ✿★★，在车辆运营中伤亡的天海翼快播ღღ✿★★，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤天海翼快播ღღ✿★★。（李迎春注ღღ✿★★：依据最高法院民一庭2013年的答复意见ღღ✿★★，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的ღღ✿★★，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征ღღ✿★★，不宜认定其形成了事实劳动关系ღღ✿★★。）

　　（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为ღღ✿★★，低温雨雪冰冻灾害期间ღღ✿★★，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要尊龙凯时官方app下载ღღ✿★★，在恢复交通ღღ✿★★、通信ღღ✿★★、供电ღღ✿★★、供水ღღ✿★★、排水ღღ✿★★、供气ღღ✿★★、道路抢修ღღ✿★★、保障食品ღღ✿★★、饮用水ღღ✿★★、燃料等基本生活必需晶的供应ღღ✿★★、组织营救和救治受害人员等过程中ღღ✿★★，临时雇用员工受到伤害的ღღ✿★★，可视为工伤ღღ✿★★，参照《工伤保险条例》的规定进行处理ღღ✿★★。

　　（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（[2009]行他字第2号）认为ღღ✿★★，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用ღღ✿★★、未参加工伤保险ღღ✿★★、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡ღღ✿★★，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤ღღ✿★★、确定工伤待遇的标准ღღ✿★★。有关工伤待遇费用由聘用机关支付ღღ✿★★。

　　（六）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的ღღ✿★★，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[2010]行他字第10号）认为ღღ✿★★，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民ღღ✿★★，在工作时间内ღღ✿★★、因工作原因伤亡的ღღ✿★★，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定ღღ✿★★。

　　（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（[2010]行他字第236号）认为ღღ✿★★，职工因公外出期间死因不明ღღ✿★★，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的ღღ✿★★，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定ღღ✿★★，认定为工伤ღღ✿★★。

　　（一）生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包ღღ✿★★、转包ღღ✿★★、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系ღღ✿★★，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形ღღ✿★★，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的ღღ✿★★，人民法院应予支持ღღ✿★★。

　　（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病ღღ✿★★，因正当理由未及时送医疗机构抢救ღღ✿★★，但在离开工作岗位48小时内死亡ღღ✿★★，或者送医后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡ღღ✿★★，有证据证明职工死亡确属上述突发疾病所致ღღ✿★★，工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤尊龙凯时官方app下载ღღ✿★★，社会保险行政部门予以认定的ღღ✿★★，人民法院应予支持ღღ✿★★。

　　（三）公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确ღღ✿★★，社会保险行政部门调查核实后ღღ✿★★，可根据是否存在交通事故ღღ✿★★、是否依法报案以及交通事故证明书内容等综合判断职工是否对交通事故负主要责任ღღ✿★★。经前述程序仍无法判断ღღ✿★★，工伤认定申请人请求社会保险行政部门结合《工伤保险条例》第十九条第二款ღღ✿★★，并依据该条例第十四条第六项规定认定职工所受交通事故伤害为工伤的ღღ✿★★，人民法院应予支持ღღ✿★★。

　　（四）职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任有异议ღღ✿★★，但社会保险行政部门依据职业病诊断鉴定结论先行认定职工的职业病为工伤的ღღ✿★★，人民法院应予支持ღღ✿★★。职业病诊断鉴定结论所列明的单位或工伤保险基金承担相应工伤保险责任后ღღ✿★★，有权机关否定相关单位为工伤责任单位的ღღ✿★★，相关单位或工伤保险基金可以向实际致害单位依法另行主张权利ღღ✿★★。

　　【认定要点】1ღღ✿★★、“故意犯罪”的认定ღღ✿★★，应当以刑事侦查机关ღღ✿★★、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据ღღ✿★★。过失犯罪不影响工伤认定ღღ✿★★；2ღღ✿★★、“醉酒或者吸毒”的认定尊龙凯时官方app下载ღღ✿★★，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据ღღ✿★★。无法获得上述证据的ღღ✿★★，可以结合相关证据认定ღღ✿★★。醉酒标准ღღ✿★★，按照《车辆驾驶人员血液ღღ✿★★、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）执行ღღ✿★★。3ღღ✿★★、“自残或者自杀”ღღ✿★★，应当以有权机构出具的结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据ღღ✿★★。分离空调ღღ✿★★，尊龙凯时人生需要博ღღ✿★★，财经消息职业伤害ღღ✿★★，尊龙凯时 - 人生就是搏ღღ✿★★！ღღ✿★★，窗形空调ღღ✿★★，凯时ღღ✿★★，凯时人生就是博ღღ✿★★，