尊龙凯时 - 人生就是搏!尊龙尊龙凯时人生就是博(中国)官网★ღ◈★✿，凯时尊龙官网★ღ◈★✿，z6com尊龙凯时★ღ◈★✿，凯时人生就是博首页★ღ◈★✿，与劳动关系相比★ღ◈★✿，劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》的强制性规范约束★ღ◈★✿。作为普通民事关系★ღ◈★✿，劳务关系强调合同自由和平等协商日本RAPPERDISSSUBS13★ღ◈★✿，属于非正式的灵活用工形式★ღ◈★✿，适合短期★ღ◈★✿、临时性或非核心业务的用工需求★ღ◈★✿，主要应用于家政行业★ღ◈★✿、退休再就业★ღ◈★✿、维修搬运等业务领域★ღ◈★✿，亦有一些领域为降低人力成本采用劳务关系★ღ◈★✿，如建筑行业★ღ◈★✿，或骑手★ღ◈★✿、网约车司机等新就业形态★ღ◈★✿。在劳务关系中★ღ◈★✿，提供劳务一方获得的劳动保障较弱★ღ◈★✿，其因劳务受到损害的★ღ◈★✿，应由谁对其进行赔偿★ღ◈★✿，如何分担过错责任呢？

　　某养老中心与牛大姐签订劳务协议★ღ◈★✿，约定牛大姐在该养老中心的医护部担任护士★ღ◈★✿。2021年7月16日★ღ◈★✿，牛大姐在工作过程中★ღ◈★✿，因上一个护理师刚给同屋其他老人洗完澡★ღ◈★✿，没有及时清理卫生间地面积水★ღ◈★✿，牛大姐进入卫生间时不慎仰面滑倒受伤★ღ◈★✿。经送医治疗★ღ◈★✿，诊断为左腕骨挫伤★ღ◈★✿、胸椎12椎骨骨折日本RAPPERDISSSUBS13★ღ◈★✿。牛大姐诉至法院★ღ◈★✿，要求养老中心赔付其医疗费★ღ◈★✿、误工费★ღ◈★✿、护理费★ღ◈★✿、营养费★ღ◈★✿、残疾赔偿金★ღ◈★✿、住院伙食补助费★ღ◈★✿、精神损害抚慰金★ღ◈★✿、鉴定费等共计23万余元★ღ◈★✿。诉讼中经法院组织鉴定★ღ◈★✿，牛大姐因本案事故遭受的人身伤害构成十级伤残★ღ◈★✿。

　　养老中心辩称★ღ◈★✿，牛大姐摔伤后★ღ◈★✿，养老中心人员积极救治★ღ◈★✿，并垫付了部分医疗费★ღ◈★✿。认可牛大姐是在劳务协议履行期间摔伤的★ღ◈★✿，但是其此前在本中心工作的两年期间都没有摔倒过★ღ◈★✿，本次摔伤其自身应负有一定责任★ღ◈★✿，其在劳务过程中没有尽到谨慎义务★ღ◈★✿，应当承担相应损失责任★ღ◈★✿。

　　法院经审理后认为★ღ◈★✿，本案的争议焦点为牛大姐是否有过错★ღ◈★✿，该过错是否足以影响责任比例认定★ღ◈★✿。结合当事人陈述★ღ◈★✿、其他在案材料★ღ◈★✿，法院认为牛大姐在履行职务过程中★ღ◈★✿，未注意到地面湿滑进而滑倒受伤★ღ◈★✿，其在进入卫生间这一特定场所时★ღ◈★✿，应当对其个人安全尽到一定的注意义务★ღ◈★✿，故对其受伤的损害后果★ღ◈★✿，其存在一定的过错★ღ◈★✿，应当承担一定的责任比例★ღ◈★✿，法院综合认定牛大姐的责任比例为10%★ღ◈★✿，养老中心的比例为90%凯时尊龙官网app★ღ◈★✿。

　　最终★ღ◈★✿，法院根据双方过错比例以及《民法典》第1192条★ღ◈★✿，判决养老中心赔付牛大姐各项损失共计19万余元★ღ◈★✿。养老中心提出上诉★ღ◈★✿，二审法院维持原判★ღ◈★✿。

　　在劳务关系中★ღ◈★✿，接受劳务一方对提供劳务一方的人身财产安全负有合理的注意义务★ღ◈★✿。本案中★ღ◈★✿，养老机构应为其工作人员提供安全的工作环境和设施设备★ღ◈★✿。基于养老机构中老年人较多的特殊性★ღ◈★✿，经营者更应加强相应的安全保障措施★ღ◈★✿，制定相关的规章制度★ღ◈★✿，保持环境的干净整洁和安全性★ღ◈★✿。劳动者对己方安全亦负有相应的注意义务★ღ◈★✿，在工作交接与配合时应核对工作内容★ღ◈★✿、熟悉工作环境★ღ◈★✿，注意环境的安全性★ღ◈★✿，及时消除不安全因素★ღ◈★✿。本案中因其他护工给老人洗澡★ღ◈★✿，养老中心未及时安排工作人员清理地面★ღ◈★✿，导致地面有水湿滑★ღ◈★✿，进而使得工作人员牛大姐受伤★ღ◈★✿，养老中心存在疏于管理的较大过错责任★ღ◈★✿，牛大姐本人在进入卫生间这一特定领域时未注意工作环境的现状★ღ◈★✿，对其自身受伤亦负有一定责任★ღ◈★✿，法院据此酌定双方的责任比例为九比一★ღ◈★✿。

　　老周经老乡介绍★ღ◈★✿，在某单位办公楼的装修工程中从事拆除工作★ღ◈★✿，未签订任何书面合同凯时尊龙官网app★ღ◈★✿。某日★ღ◈★✿，老周在拆除吊顶时使用简易楼梯凯时尊龙官网app★ღ◈★✿，未佩戴任何安全设备★ღ◈★✿，从楼梯上坠落导致足跟受伤★ღ◈★✿。受伤后工地现场管理人员陈东将其送医★ღ◈★✿，诊断为足跟粉碎性骨折★ღ◈★✿，陈东仅垫付包扎费用后拒绝支付后续治疗费用★ღ◈★✿，老周自行放弃手术★ღ◈★✿。截至受伤时★ღ◈★✿，老周未收到任何劳务费★ღ◈★✿。老周将陈东及陈东担任法定代表人的公司诉至法院★ღ◈★✿，要求赔偿医疗费★ღ◈★✿、护理费★ღ◈★✿、营养费★ღ◈★✿、误工费★ღ◈★✿、伤残赔偿金★ღ◈★✿、精神损害抚慰金★ღ◈★✿、鉴定费共计32万余元★ღ◈★✿。经法院组织鉴定★ღ◈★✿，老周因本次事故导致的足跟伤害构成十级伤残★ღ◈★✿。

　　诉讼过程中★ღ◈★✿，法院经询问核实案涉工程发包方★ღ◈★✿、总承包方★ღ◈★✿、劳务分包方★ღ◈★✿，并依职权追加上述单位作为被告以查明案涉劳务关系★ღ◈★✿。陈东辩称★ღ◈★✿，其与老周无任何法律关系★ღ◈★✿，作为被告主体不适格★ღ◈★✿。其他被告单位亦否认与老周存在劳动或劳务关系★ღ◈★✿，表示不认识老周★ღ◈★✿。

　　法院经审理后认为★ღ◈★✿，根据证据显示★ღ◈★✿，老周所施工的工地由陈东管理★ღ◈★✿，在案涉事故发生后★ღ◈★✿，陈东负责处理与周某受伤的相关事宜★ღ◈★✿。现无法认定周某与各被告公司之间的关联性★ღ◈★✿，相关证据已可形成较为完整的证据链★ღ◈★✿，显示老周受陈东安排进行拆除工作★ღ◈★✿，属个人雇佣的法律关系★ღ◈★✿，老周主张其受陈东雇佣的事实具有高度可能性★ღ◈★✿，故在无相反证据下★ღ◈★✿，法院认定老周与陈东构成劳务合同关系★ღ◈★✿。老周受伤系发生在其提供劳务期间★ღ◈★✿，其不持有相关作业资质★ღ◈★✿，作业时并未对梯子进行固定★ღ◈★✿，未佩戴任何安全装备★ღ◈★✿，其自身对事故发生的原因具有过错★ღ◈★✿；陈东作为接受劳务一方★ღ◈★✿，未向老周提供任何安全设备日本RAPPERDISSSUBS13★ღ◈★✿，亦未对重要的作业工具梯子予以固定凯时尊龙官网app★ღ◈★✿，事先未对老周进行安全培训★ღ◈★✿，对老周的损失亦存在过错★ღ◈★✿。法院根据查明事实及原因力大小认定周某承担30%责任★ღ◈★✿，陈东承担70%责任★ღ◈★✿。

　　建筑行业属于具有一定危险性的行业凯时尊龙官网app★ღ◈★✿，在诸如高空作业★ღ◈★✿、接触有毒物质等具有危险性的工作中★ღ◈★✿，劳务关系双方对于劳动者的人身安全均负有一定的注意义务★ღ◈★✿。接受劳务一方★ღ◈★✿，应在工作前向提供劳务一方说明工作的危险来源★ღ◈★✿，提供预防危险的安全设施设备★ღ◈★✿、进行安全培训★ღ◈★✿；而提供劳务一方★ღ◈★✿，结合生活经验★ღ◈★✿，对工作内容的危险性亦具有一定可预见性★ღ◈★✿，对自身安全亦负有注意义务★ღ◈★✿。本案中★ღ◈★✿，陈东作为高空拆除工作的雇佣方★ღ◈★✿，未对老周尽到安全保障义务负有70%的责任★ღ◈★✿，但是老周作为完全民事行为能力人★ღ◈★✿，从事具有危险性的工作★ღ◈★✿，未对己方安全尽到注意义务★ღ◈★✿，亦负有一定的过错责任★ღ◈★✿，法院酌定为30%★ღ◈★✿。

　　夏涛在某外卖平台注册为配送员★ღ◈★✿，注册时与平台公司签订《众包平台服务协议》★ღ◈★✿，约定平台公司为夏涛提供与客户之间的互通信息服务日本RAPPERDISSSUBS13★ღ◈★✿，平台公司为夏涛投保了骑手保障组合产品保险★ღ◈★✿。另★ღ◈★✿，根据平台要求日本RAPPERDISSSUBS13★ღ◈★✿，夏涛与技术公司签署《网约配送员协议》★ღ◈★✿，约定由技术公司对夏涛发放工资并对其进行管理★ღ◈★✿。2022年9月★ღ◈★✿，夏涛在配送路途中发生意外摔伤★ღ◈★✿，送医后诊断为头外伤★ღ◈★✿、胸部闭合性外伤★ღ◈★✿、颌面部外伤★ღ◈★✿、胸椎骨折★ღ◈★✿，经鉴定构成九级伤残★ღ◈★✿。经平台向有关人力部门申请★ღ◈★✿，夏涛构成职业伤害★ღ◈★✿。夏涛将技术公司诉至法院凯时尊龙官网app★ღ◈★✿，要求赔付其伤残赔偿金★ღ◈★✿、精神抚慰金★ღ◈★✿、误工费★ღ◈★✿、护理费★ღ◈★✿、 营养费★ღ◈★✿、鉴定费共计40万余元★ღ◈★✿。

　　技术公司认可夏涛由其雇佣从事外卖配送工作★ღ◈★✿。平台公司是某外卖平台的运营主体★ღ◈★✿，技术公司与平台公司签订合作协议★ღ◈★✿，技术公司承包了该平台所有骑手的配送业务★ღ◈★✿，包括骑手的劳务管理和费用结算等★ღ◈★✿，案涉事故发生在双方合作期间★ღ◈★✿。

　　经法院核实★ღ◈★✿，北京市人社局针对新就业形态就业人员给予政策保障★ღ◈★✿，这类人员在劳动期间受伤★ღ◈★✿，平台企业可申请职业伤害★ღ◈★✿。夏涛经平台公司申报被确认为职业伤害★ღ◈★✿，获得一次性伤残补助金★ღ◈★✿、医疗费7万余元★ღ◈★✿。夏涛系自己摔伤★ღ◈★✿，无第三人因素★ღ◈★✿，自己对摔伤负有一定责任★ღ◈★✿，故经法院组织调解★ღ◈★✿，双方一致同意技术公司向夏涛赔付20万元★ღ◈★✿。

　　当前新就业形态伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现★ღ◈★✿，如网约配送员★ღ◈★✿、网约车驾驶员等★ღ◈★✿。新就业形态具有劳动关系灵活★ღ◈★✿、工作方式弹性★ღ◈★✿、创业机会互联等特点★ღ◈★✿，但是平台为了减轻用工成本★ღ◈★✿，多采用外包形式将劳务部分外包给人力公司★ღ◈★✿，且一般不签署劳动合同★ღ◈★✿，提供劳务一方面临着收入不稳定★ღ◈★✿、工作强度大★ღ◈★✿、劳动保障不到位等诸多风险★ღ◈★✿。为加强对新就业形态劳动者基本权益的保障★ღ◈★✿，在国家政策号召下★ღ◈★✿，国务院出台《扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》★ღ◈★✿，各地出台相应劳动保障制度★ღ◈★✿，保障新就业形态劳动者在工作时间★ღ◈★✿、休假时间★ღ◈★✿、工伤认定★ღ◈★✿、劳动争议等方面的权益★ღ◈★✿，扩大职业伤害保障试点范围★ღ◈★✿。受害人经认定为职业伤害★ღ◈★✿，可获得的赔偿范围包括医疗费用和康复费用★ღ◈★✿、伤残或死亡待遇★ღ◈★✿。本案中★ღ◈★✿，夏涛即经平台向人社局申请★ღ◈★✿，认定为职业伤害★ღ◈★✿。

　　当前外卖骑手被喻为“活在城市里的候鸟”★ღ◈★✿，为达到平台用时要求★ღ◈★✿、获得更多经济报酬★ღ◈★✿，骑手有时罔顾交通规则★ღ◈★✿，在道路上见缝插针地穿梭★ღ◈★✿，对道路交通造成安全隐患★ღ◈★✿，容易引发交通事故★ღ◈★✿。平台企业和劳务公司均应当尽可能为劳动者提供劳动安全保障★ღ◈★✿、安全风险提示和教育培训★ღ◈★✿；骑手对自身安全亦负有注意义务★ღ◈★✿，因其自身故意违反交通规则或者因自身疏忽而受伤的★ღ◈★✿，应就己方过错承担责任★ღ◈★✿。

　　劳动关系与劳务关系是两种常见的用工形式★ღ◈★✿，虽然只有一字之差★ღ◈★✿，但在法律性质★ღ◈★✿、权利义务和适用规则等方面存在显著差异★ღ◈★✿。劳务关系是指劳务提供人向接受人提供劳务活动★ღ◈★✿，接受人向提供人支付劳动报酬的法律关系★ღ◈★✿。

　　《民法典》第1192条规定★ღ◈★✿，提供劳务一方因劳务受到损害的★ღ◈★✿，根据双方各自过错承担相应的责任★ღ◈★✿，其归责原则为过错责任原则★ღ◈★✿。本文选取的三个案例均系劳务关系中★ღ◈★✿，提供劳务一方因劳务受到损害的情形★ღ◈★✿，无第三人参与因素★ღ◈★✿，过错责任仅在提供劳务一方与接受劳务一方之间予以分配★ღ◈★✿。具体来说★ღ◈★✿，提供劳务一方和接受劳务一方★ღ◈★✿，对于接受劳务一方的人身财产安全均具有合理的注意义务★ღ◈★✿。作为接受劳务一方★ღ◈★✿，应提供基础的安全保护措施★ღ◈★✿，包括提供安全的工作环境与工具★ღ◈★✿，进行必要的安全风险提示和培训★ღ◈★✿，对提供劳务一方进行选任和监督等★ღ◈★✿；而作为接受劳务一方★ღ◈★✿，亦应适当注意工作环境★ღ◈★✿，在从事具有危险性的工作时应接受安全培训★ღ◈★✿，配备相应作业资质★ღ◈★✿，提前准备安全设施装备★ღ◈★✿，遵守作业规范和相关法律法规★ღ◈★✿。当纠纷进入诉讼程序★ღ◈★✿，劳务双方对于己方已尽到的注意义务负有举证责任★ღ◈★✿，法院在进行责任比例划分时★ღ◈★✿，应根据各方的举证情况★ღ◈★✿，结合双方的风险控制能力等因素综合判断双方过错★ღ◈★✿。

　　《民法典》第1192条系针对个人劳务损害责任的规定★ღ◈★✿，然而当前普遍出现公司企业与个人之间形成劳务关系的情形★ღ◈★✿，此种情形无法律的明文规定★ღ◈★✿。司法实践中法院大多参照适用第1192条的规定解决此类问题★ღ◈★✿，即在公司企业与个人之间形成劳务关系时★ღ◈★✿，个人因劳务受伤的凯时尊龙官网app★ღ◈★✿，双方按照各自的过错承担相应的责任★ღ◈★✿。

　　因劳务关系的非正式性★ღ◈★✿，往往双方在缔结劳务关系时未签订书面协议★ღ◈★✿，而是进行简单的口头约定★ღ◈★✿，导致双方容易因报酬支付★ღ◈★✿、工作标准★ღ◈★✿、休息休假等方面发生纠纷★ღ◈★✿。接受劳务一方诉至法院后★ღ◈★✿，对劳务关系的存在以及双方约定的具体内容负有较大举证责任★ღ◈★✿，若其无法尽到举证★ღ◈★✿，将为法院的事实查明工作造成较大困难★ღ◈★✿。故法院建议在缔结劳务关系时★ღ◈★✿，双方应加强法律风险意识和证据保留意识★ღ◈★✿，通过书面协议及时确立约定内容★ღ◈★✿，明确劳务关系主体★ღ◈★✿，留存工作沟通记录★ღ◈★✿、劳动成果交接记录和资金支付记录★ღ◈★✿，为后续可能存在的纠纷做好准备★ღ◈★✿。(文中人物均系化名)